上海逸谷園林綠化有限公司

9月8日，公司舉辦2022年度 “導師帶徒促成(chéng)長(cháng)，薪火相傳念師恩”主題活動，共結對(duì)10對(duì)師徒。

黨支部書記諸文浩充分肯定了公司人力資源部近年來，對(duì)“導師帶徒”活動内容的精耕細作、活動形式的勇于創新。

常态化的帶教管理，不僅在選才、育才、用才等方面(miàn)發(fā)揮了重要作用，更增強了員工對(duì)企業的認同感和歸屬感。

爲促使新員工平穩度過(guò)職場“懵懂期”，書記對(duì)師父和徒弟分别提出以下要求：

作爲師父：一是要有重任在肩的使命感；二是要有舍我其誰的榮譽感；三是要有育才舉才的成(chéng)就(jiù)感。作爲徒弟：一是要有學(xué)習成(chéng)長(cháng)的欲望；二是要有自我提升的目标；三是要有正确的價值觀追求。

黨支部副書記楊潔宣讀結對(duì)師徒名單，2021年師父代表李強發(fā)言：作爲師父要言傳身教、率先垂範、踐行使命。根據徒弟的學(xué)習能(néng)力、崗位特點、優勢長(cháng)處，給與指導和建議，幫助徒弟更加快速的成(chéng)長(cháng)。2021年徒弟代表李晗菡發(fā)言：跟著(zhe)師父學(xué)習的一年多裡(lǐ)，我收獲頗豐，不僅在工作條理清楚了，在職業規劃上也有了明确的目标，我的成(chéng)長(cháng)離不開(kāi)師父這(zhè)一年多以來的悉心照顧、耐心指導。

2022年結對(duì)師徒舉行拜師儀式，2022年新師父翁雪鋒發(fā)言：徒弟要有吃苦耐勞的精神，要制定考證目标，要在今後(hòu)的工作中做有規劃的人，有準備的人，有沖勁的人，有責任的人。師父要盡心的教，徒弟要用心學(xué)，爲公司培養優秀的青年，充實公司的力量。鄭逸飛發(fā)言：作爲一名90後(hòu)的新晉導師，我認爲導師帶徒活動就(jiù)是一個導師與學(xué)生攜手前進(jìn)，同生共長(cháng)的過(guò)程。師父需要幫助他們樹立正确的人生觀，價值觀；徒弟也需要做到“勤學(xué)，多思，常悟，敢試”。馬向(xiàng)華發(fā)言：希望徒弟在工作中虛心學(xué)習，提高自己，不管是師傅還(hái)是徒弟都(dōu)要加倍努力，做到勤學(xué)好(hǎo)問，一步一個腳印。學(xué)會(huì)積累，充實自己，工作經(jīng)驗業務技能(néng)的提高是一個長(cháng)期的過(guò)程，要學(xué)會(huì)學(xué)習借鑒，想要盡快成(chéng)熟就(jiù)必須學(xué)會(huì)積累，下一些功夫，早日成(chéng)爲一名優秀上樹工，園林人。

導師帶徒活動對(duì)徒弟而言，收獲的是成(chéng)長(cháng)；對(duì)師父而言，收獲的是希望；對(duì)公司而言，收獲的是力量。

       以青春之我，奮鬥之我，與企業發(fā)展同心同行，共赢未來。